Accidentes de trabajo

Según la ley, el accidente de trabajo es “toda aquella lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena”. En todo accidente laboral se deben cumplir dos requisitos:

  • El trabajador/a ha sufrido alguna lesión corporal. Se entiende por lesión: una herida, golpe o enfermedad, etc. También entran las secuelas y/o enfermedades mentales.
  • Que el accidente sea ocasionado o como consecuencia de la actividad profesional.

Es importante tener en cuenta que la lesión como tal, por sí sola, no constituye accidente de trabajo de cara a la ley. Además de la anterior definición la ley también considera como accidentes de trabajo los producidos “in itinere”, al ejercer funciones sindicales, al realizar tareas fuera de categoría y en actos de salvamento. Así mismo, las enfermedades profesionales, anteriores agravadas, intercurrentes e imprudencias no temerarias del trabajador.

El accidente de trabajo puede dar lugar a una serie de indemnizaciones legales de distinta naturaleza pues tratan de indemnizar conceptos distintos, aunque todas tienen el mismo nexo común, el accidente.

  • Pensión por Incapacidad
  • Recargo de Prestaciones
  • Mejoras en convenio
  • Indemnizaciones adicionales

En el procedimiento judicial de reconocimiento de una incapacidad derivada de accidente de trabajo, las particularidades radican esencialmente en los distintos tipos de indemnización que pueden solicitarse, la concurrencia o no del recargo de prestaciones y la participación de distintos sujetos (INSS, Mutuas, Inspección de trabajo, fiscalía, empresario, compañía de seguros, trabajadores, etc.).

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